Cerro TorresFFfinal.jpg

SZERVEZETFEJLESZTÉS SZABADSTÍLUSBAN

 

AKTUALITÁS

 

CSAPAT

Együttműködő partnerek

Bruckner György

Alapító

Szervezetfejlesztő tanácsadó, coach

Wavrik Gábor

Alapító

Szervezetfejlesztő  tanácsadó, coach

Buzás Sándor

Szervezetfejlesztő tanácsadó, coach

Miguel Sarabia

Senior tréner, coach

Kocsis Viki

Mindfulness szakértő, jógaoktató

 –

 

Szakértők

Bruckner Zoltán

Szervezetfejlesztő tanácsadó, coach

Dr. Kállainé Harangi Rita

Szervezetfejlesztő pszichológus

Benesch Ferenc

Kommunikációs tanácsadó, kreatívigazgató

Vas György

Üzleti tanácsadó, interim executive, controlling tanácsadó, start-up expert

 

HITVALLÁSUNK

Miért hoztuk létre a
Freestyle Consulting-ot? 

A Freestyle alapítói és csatlakozó partnerei mind olyan szakemberek, akik az elmúlt 20-25 évben saját területükön már maradandót alkottak. Olyan vezetők, coachok, pszichológusok, trénerek, akik széleskörű tapasztalattal bírnak, mély alap kompetenciákkal rendelkeznek és ezekre építkezve, ezeket használva dolgoznak szabadon, saját stílusukban a szervezetfejlesztés különböző területein. Csapatot alkotunk, mert hisszük, hogy folyamatosan tudunk tanulni egymástól, mert úgy érezzük, hogy szeretünk együtt lenni, és mert tudjuk, hogy ügyfeleinknek így magasabb hozzáadott értéket teremtünk. 

Miben vagyunk erősek, mások?

A szabad stílus azt jelenti, hogy az adott helyzetre, ügyfélre szabjuk, hogyan dolgozunk és hogy a csapat tagjaiból ki és milyen módon vesz részt. A feladathoz, témához kapcsolódó kompetenciával leginkább rendelkező szakember dolgozik az adott folyamatban. Például nem fordulhat elő, hogy egy vezetőfejlesztő programot olyan valaki tartson, akinek nincsen komoly vezetői tapasztalata. Mélyebb önismereti, csapatdinamikai témákkal pedig olyan tanácsadóink foglalkoznak, akiknél az intuíció, az empátia, a pszichológiai elmélyülés alap kompetenciák. A csapat szakmai múltja erős hátteret ad ahhoz, hogy a team coachingok, vezetőképzések, tréningek és vezetői coachingok során olyan dolgokról beszéljünk, amiket megéltünk, élveztünk, és amiben sikeresek voltunk. Az erős szakmai alapok mellett piacvezető minőségbiztosítási rendszerünk is erősíti szolgáltatásaink kiválóságát. 

gleccsermászók.jpg

Filozófiánk

Minden megbízás teljesen egyedi, legyen az egy gyakorlatokkal teli kommunikációs tréning, egy elmélyülést igénylő felsővezetői coaching, egy konfliktusokkal teli csapat team coachingja vagy egy gyorsan növekvő szervezet diagnózison alapuló több éves szervezetfejlesztési programja. Hisszük, hogy csak nagy tapasztalatú, elmélyülni tudó szakemberek tudnak szabad stílusban tudatosan és eredményesen dolgozni. A szakmai tudást magas fokon kell birtokolni ahhoz, hogy érezzük, mikor mivel és hogyan dolgozunk.

Főbb értékeink: professzionalitás, kreativitás, kíváncsiság, elmélyülés, szabadság, kapcsolódás, eredményesség.

TÖRTÉNETÜNK

20 – 25 év munkában sikeresen eltöltött idő után mindannyian vágytunk arra, hogy a felgyülemlett tudást, élményeket, tapasztalatot saját módszereink, elképzeléseink alapján használjuk arra, hogy másokat fejleszthessünk. Egy olyan szabad keretrendszerrel működő szakmai műhelyt hoztunk létre, ahol mindenki saját kompetenciájában, saját módszereiben elmélyedve, ugyanakkor egymást folyamatosan inspirálva, fejlesztve tud a szervezetfejlesztés területein, magas minőségben, támogatást, fejlesztést, segítséget biztosítani ügyfeleinknek. Szeretünk komplex problémákon közösen gondolkodni, egymástól tanulni, fejlődni. 

Miért hoztuk létre a Freestyle Consulting-ot? 

FREESTYLE

SZOLGÁLTATÁSOK

Termékeinket, szolgáltatásainkat mindig az ügyfeleink problémáihoz, kérdéseihez, igényeihez testre szabottan alakítjuk ki. Ezért weboldalunkon is ezt a megközelítést használjuk, és úgy mutatjuk be a szolgáltatás portfoliónkat, ahogyan ezek a dilemmák, helyzetek, témák a mindennapokban megjelenhetnek.

 

Néhány vezetőnek még sokat kell fejlődnie ahhoz, hogy teljes értékű tagja legyen a csapatnak és minden fronton jól teljesítsen.

 

Nem optimális az együttműködés a vezetői csapatban

 

A vállalatnál nagyon jó szakemberek vannak, de fejleszteni kellene a vezetői készségeket

 

A belső folyamatok, rendszerek kezdenek szétesni, vagy kevésbé hatékonyan működni.

 

Komplex kihívás előtt álló szervezet

EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK

SZERVEZET-DIAGNOSZTIKAI MÉRÉSEK

SELF BRANDING

– ÉN MÁRKA

MINDFULNESS

LIFE COACHING, TRAUMÁK KEZELÉSE

HOME OFFICE

SSC ÉS BSC SPECIFIKUS KÉPZÉSEK

 
 

TANÁCSADÓINK REFERENCIÁI

 

Kapcsolat

  • Facebook
  • LinkedIn

© 2020 by Freestyle Consulting