Cerro TorresFFfinal.jpg
Professzionalitás
Asset 14@4x.png

SZERVEZETFEJLESZTÉS SZABADSTÍLUSBAN

Kreativitás
Asset 14@4x.png
Szabadság
Asset 14@4x.png
Asset 14@4x.png
Kapcsolódás
Asset 14@4x.png
Kíváncsiság
Asset 14@4x.png
Eredményesség
Asset 14@4x.png
Elmélyülés
Asset 14@4x.png
 

CSAPAT

Együttműködő partnerek

Bruckner György

Alapító

Szervezetfejlesztő tanácsadó, coach

Buzás Sándor

Szervezetfejlesztő tanácsadó, coach

Wavrik Gábor

Alapító

Szervezetfejlesztő  tanácsadó, coach

Kocsis Viki

Mindfulness szakértő, jógaoktató

Mangel Berény

Szervezetfejlesztő pszichológus, coach

Miguel Sarabia

Senior tréner, coach

Szakértők

Bruckner Zoltán

Szervezetfejlesztő tanácsadó, coach

Dr. Kállainé Harangi Rita

Szervezetfejlesztő pszichológus

Benesch Ferenc

Kommunikációs tanácsadó, kreatívigazgató

Vas György

Üzleti tanácsadó, interim executive, controlling tanácsadó, start-up expert

 

HITVALLÁSUNK

Miért hoztuk létre a
Freestyle Consulting-ot? 

A Freestyle alapítói és csatlakozó partnerei mind olyan szakemberek, akik az elmúlt 20-25 évben saját területükön már maradandót alkottak. Olyan vezetők, coachok, pszichológusok, trénerek, akik széleskörű tapasztalattal bírnak, mély alap kompetenciákkal rendelkeznek és ezekre építkezve, ezeket használva dolgoznak szabadon, saját stílusukban a szervezetfejlesztés különböző területein. Csapatot alkotunk, mert hisszük, hogy folyamatosan tudunk tanulni egymástól, mert úgy érezzük, hogy szeretünk együtt lenni, és mert tudjuk, hogy ügyfeleinknek így magasabb hozzáadott értéket teremtünk. 

Miben vagyunk erősek, mások?

A szabad stílus azt jelenti, hogy az adott helyzetre, ügyfélre szabjuk, hogyan dolgozunk és hogy a csapat tagjaiból ki és milyen módon vesz részt. A feladathoz, témához kapcsolódó kompetenciával leginkább rendelkező szakember dolgozik az adott folyamatban. Például nem fordulhat elő, hogy egy vezetőfejlesztő programot olyan valaki tartson, akinek nincsen komoly vezetői tapasztalata. Mélyebb önismereti, csapatdinamikai témákkal pedig olyan tanácsadóink foglalkoznak, akiknél az intuíció, az empátia, a pszichológiai elmélyülés alap kompetenciák. A csapat szakmai múltja erős hátteret ad ahhoz, hogy a team coachingok, vezetőképzések, tréningek és vezetői coachingok során olyan dolgokról beszéljünk, amiket megéltünk, élveztünk, és amiben sikeresek voltunk. Az erős szakmai alapok mellett piacvezető minőségbiztosítási rendszerünk is erősíti szolgáltatásaink kiválóságát. 

gleccsermászók.jpg

Filozófiánk

Minden megbízás teljesen egyedi, legyen az egy gyakorlatokkal teli kommunikációs tréning, egy elmélyülést igénylő felsővezetői coaching, egy konfliktusokkal teli csapat team coachingja vagy egy gyorsan növekvő szervezet diagnózison alapuló több éves szervezetfejlesztési programja. Hisszük, hogy csak nagy tapasztalatú, elmélyülni tudó szakemberek tudnak szabad stílusban tudatosan és eredményesen dolgozni. A szakmai tudást magas fokon kell birtokolni ahhoz, hogy érezzük, mikor mivel és hogyan dolgozunk.

Főbb értékeink: professzionalitás, kreativitás, kíváncsiság, elmélyülés, szabadság, kapcsolódás, eredményesség.

TÖRTÉNETÜNK

20 – 25 év munkában sikeresen eltöltött idő után mindannyian vágytunk arra, hogy a felgyülemlett tudást, élményeket, tapasztalatot saját módszereink, elképzeléseink alapján használjuk arra, hogy másokat fejleszthessünk. Egy olyan szabad keretrendszerrel működő szakmai műhelyt hoztunk létre, ahol mindenki saját kompetenciájában, saját módszereiben elmélyedve, ugyanakkor egymást folyamatosan inspirálva, fejlesztve tud a szervezetfejlesztés területein, magas minőségben, támogatást, fejlesztést, segítséget biztosítani ügyfeleinknek. Szeretünk komplex problémákon közösen gondolkodni, egymástól tanulni, fejlődni. 

Miért hoztuk létre a Freestyle Consulting-ot? 

FREESTYLE

SZOLGÁLTATÁSOK

Termékeinket, szolgáltatásainkat mindig az ügyfeleink problémáihoz, kérdéseihez, igényeihez testre szabottan alakítjuk ki. Ezért weboldalunkon is ezt a megközelítést használjuk, és úgy mutatjuk be a szolgáltatás portfoliónkat, ahogyan ezek a dilemmák, helyzetek, témák a mindennapokban megjelenhetnek.

 

Néhány vezetőnek még sokat kell fejlődnie ahhoz, hogy teljes értékű tagja legyen a csapatnak és minden fronton jól teljesítsen.

Nem optimális az együttműködés a vezetői csapatban

A vállalatnál nagyon jó szakemberek vannak, de fejleszteni kellene a vezetői készségeket

A belső folyamatok, rendszerek kezdenek szétesni, vagy kevésbé hatékonyan működni.

Komplex kihívás előtt álló szervezet

EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK

SZERVEZET-DIAGNOSZTIKAI MÉRÉSEK

Sok vállalat nem akar belekezdeni egy nagyobb szervezetfejlesztésbe anélkül, hogy ne mérné fel először, hogy milyen működési problémák vannak a cégen belül. Előfordul, hogy szakemberként érezzük, sokat javulhatna a cég teljesítménye, sokszor sejtük is, hogy mi a gond, de objektívebb mérést szeretnénk alátámasztásként. Ilyen esetben különböző kérdőíves, szoftveres felmérésekkel, illetve ehhez kapcsolódó interjúkkal végzünk felméréseket, amelyek eredményeit megosztjuk a vezetőséggel.

SZERVEZET-DIAGNOSZTIKAI MÉRÉSEK

Bővebben

SELF BRANDING

– ÉN MÁRKA

Sokan úgy gondolják, hogy elég okosan és keményen dolgozni, és a siker jön magától. Ma már tudjuk, hogy az Én márka építése kulcsfontosságú lehet egy vállalkozó vagy vállalkozás jövője szempontjából. Több évtizedes tapasztalattal rendelkező szakember tanácsai segítenek önmagunk értékeinek felismerésében és ennek hatékony kommunikálásában.

SELF BRANDING

– ÉN MÁRKA

Bővebben

MINDFULNESS

Napjainkban az emberek egyre hajszoltabbnak érzik magukat, mintha a napi 24 óra egyre kevesebb lenne. A stressz hatására romlik az egészségünk, leesik a motiváció, elindulhat a kiégés. Gyengül a fókuszáltság, kreativitás, konfliktusok alakulhatnak ki. Ezen problémák enyhítésére alakítottuk ki mindfulness programunkat, amely tapasztalatunk szerint minden vezetőnek és teamnek jót tesz.

MINDFULNESS

Bővebben

LIFE COACHING, TRAUMÁK KEZELÉSE

A hatékony munkát sokszor magánéleti elakadások is gátolhatják. Csapatunkban több évtizedes tapasztalattal rendelkező life-coach-ok, pszichológusok tudnak segíteni ezen a területen is.

LIFE COACHING

& TERÁPIA

Bővebben

HOME OFFICE

Az otthonról végzett munka, főleg a pandémia óta, egyre nagyobb szerepet kap az életünkben. Elsőre bár könnyűnek tűnik, ám közel sem annyira egyszerű ezt a fajta munkavégzést hatékonyan és jól alkalmazni. Kialakítottunk egy olyan képzést, ami ezen a területen segíti a hatékonyságot.

HOME OFFICE

Bővebben

SSC ÉS BSC SPECIFIKUS KÉPZÉSEK

A Shared Service Centre és Business Service Centre üzlet egy több, mint 50.000 embert foglalkoztató sikerágazattá nőtte ki magát az elmúlt 20 évben Magyarországon. Összeállítottunk egy olyan képzési programot, amely nem csak a vezetőket, hanem a seniorokat és team embereket is fejleszti ebben az iparágban. Mindezt az ágazatra jellemző specifikus esettanulmányokkal, helyzetgyakorlatokkal, példákkal.

SSC ÉS BSC SPECIFIKUS KÉPZÉSEK

Bővebben
 

TANÁCSADÓINK REFERENCIÁI

mol.png
vodafone-logo.png
Green-Policy-Center_-logo_END_END_END-01
dreher-logo.png
bfz-long-positive-4c.jpg